o mercado de trabalho europeu: disponibilidade de trabalhadores com formação e experiência para os cargos que necessita, e organismos competentes em matéria de emprego em cada um dos países;

as habilitações em cada país: correspondências formativas e adequação das qualificações para o perfil das suas ofertas

as condições legais para a mobilidade: informações sobre legislação laboral, regulamentação fiscal e social e condições para deslocações temporárias dos seus trabalhadores a outro país;

Acesso ao mercado europeu com a vantagem competitiva de dispor e de criar uma mão-de-obra multicultural e plurilingue.

A rede EURES desempenha um importante papel na identificação de excedentes ou défices sectoriais e contribui para solucionar estrangulamentos específicos.

A EURES tem ajudado grandes empresas no recrutamento dos seus trabalhadores. Para as pequenas e médias empresas que procuram know-how específico, a rede EURES disponibiliza serviços pessoais a fim de avaliar o potencial existente no mercado laboral europeu.